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读比利时商学院EMBA对职场发展作用大吗?
发布时间: 2017-01-12 03:30

比利时商学院EMBA招生简章




开学时间:每年三期滚动入学

授课地点:同济大学

授课方式: 讲座,论坛和联谊活动

授课安排:每月一次,每次2天

授课语言:中文

入学考试:自主招生,笔试+面试

学   费:19.89万


简介 INTRODUCTION

United Business Institutes(简称UBI)比利时联合商学院在欧洲与IMD、INSEAD、伦敦商学院、牛津赛德学院、曼彻斯特大学等知名学府齐名,并列于欧洲前十大商学院(TOP 10 Europe);综合性肯定UBI 于学术上在无数的大学中持续保持教学质量与世界各地认同之领先地位,在全球商学院体系中备受尊重,学术地位举世皆知。UBI位于比利时首都布鲁塞尔(Brussels),为一古老之十九世纪风格建筑群,却具备完整之现代化设施,位于城市中心,交通便捷,邻近有火车总站及巴士总站。学校校园之课程皆以英文为主;国际课程班之课程,则以各地语言为第二语言。如在中国地区则以中文教学


UBI宗旨——以培养具有全球竞争力和人文精神的商业领袖为使命。

第一,比利时联合商学院MBA、EMBA、DBA为商业及公共行政人员提供高阶、学术与职业并重的课程,课程设置兼容中外教学优点,在国际规范的课程设置基础上,融入与中国实际发展相关的课题和案例,并结合中国和全球商业环境的发展形式不断进行动态调整,使学员学习到最新的理论和应用知识,以致学员能够在私人企业或公共机构中面对及解决有关的商业挑战。并且,为学员提供一个正式的国际在职教育机会;


第二,比利时联合商学院EMBA、DBA项目得到比利时联合商学院及国内众多教授专家学者的大力支持,并与北大、人大、上海交大及同济等大学采用学分对接的方式EMBA(高级工商管理硕士学位)项目、并在上海了DBA(工商管理博士学位)项目八期。他们不仅具有丰富的教学、培训经验,并对国际及中国企业运作和发展有着独到的见解。所有课程都是将西方现代的管理经验、理论和中国国情实践相结合,深入系统介绍国内外先进的优秀案例,全方位提升学员整体素质及竞争力,为国内企业经营者构建一个与国际接轨,快速了解、传播国内外先进管理经验的人际平台。


Location 校园地点

United Business Institutes位于比利时首都布鲁塞尔(Brussels),为一古老之十九世纪风格建筑群,却具备完整之现代化设施,位于城市中心,交通便捷,邻近有火车总站及巴士总站。


Language上课语言

学校校园之课程皆以英文为主;本地英语学生需加修其它第二外国语。BBA 学士课程则强制要以英文为教学语文EMBA国际课程班之课程,则以各地语言为第二语言。


Faculty 教学师资

虽然大多数的教授均活跃于真实的商业世界舞台及从事建教研究,教学重点是教练而非纯讲师的理论传述;所有的教学行为及教学质量同时亦受到校方严谨的「教学评估」模式所监督。


Transfer Students 续修学生

U.B.I.具有操作商学学分转移认同之机制;学生来自全球各地多达70余国特别是鼓励在世界学院的国际学生之交换及承认;国际学生在其承认的学院及大学院校中所修学分,可相互扣抵




学位证书.

3.毕业典礼 (不含个人差旅部分):

每年6月在比利时安排国际学生毕业典礼,近十天来回Ji 票+住宿费预计在20,000元左右。


学历or能力 哪个在职场更重要?



对于很多毕业生来讲,在找工作的阶段,高学历可以看作一块敲门砖。高学历可以看作一块敲门砖


虽然说对于很多有相关工作经验的人来讲,找工作似乎学历不太重要。但是对于没有经验的毕业生和很多人来讲,一个211、985的名校背景,一个研究生的学历确实能给自己带来更多的机会。


毕竟在人才市场中,企业为了节约成本,都会在自己能力范围内尽量挑选学历高的,来降低风险。这主要讲的是应届生的招聘,就如企业HR会在同一批竞争者中挑选有名企工作经验的人一样。


听一个朋友讲他们的事业单位招一个公务员,岗位写明要研究生以上学历。这个岗位其实也不是多么高大上,也并不是说本科生就做不来这个工作,只不过在那么多人选中企业选择了减少自己的机会成本的方式。

高学历和名企背景一样,都是一块开启职业的敲门砖,至于敲开门后,还是要看能力发展;但没有这块敲门砖,有些人就需要付出比常人更为辛苦的纡回的方式来达到目的。


没有高学历,一定要提升自己的能力


那是不是没有考研,在现在的职场中就没有竞争力呢?


估计很多人都听过说这个比喻:

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学历就像一张火车票,博士是软卧,研究生是软座,本科是硬座,专科的的是站票!成教的在厕所挤着。火车到站,都下车找工作,才发现老板并不太关心你是怎么来的,只关心你会干什么。


其实看完后,大家都会觉得这个比喻话糙理不糙,它主要讲述了在求职的过程中有一个高学历证书并没有给大家带来太多实质的好处,很多研究生、博士甚至海龟仍然找不到工作。


其实对于普通的求职者来讲,无论你是中专、大专这种较低的学历,还是本科、研究生、博士、博士后等高学历,毕业后会发现企业只想找一个会干活,专业能力高的人。


我身边也有看到很多学历一般,却能力突出的人,依然在自己工作中业绩突出。

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汽车之家的创始人李想

魅族创始人黄章

域名之王:蔡文胜

锤子手机创始人:罗永浩

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这些大佬也都是草根出身,却坐拥资产招聘高学历的人为之打工,更说明:其实有学历并不一定有能力,有能力的人也不一定学历都高。只要大家在工作中好好干,都有机会成为某一领域的专家。

某些领域和企业确实存在看重学历的现象

在越发注重能力的时代,学历成为了基础,企业越发越重视一个人才的能力。但有些行业由于自身的特性,在招聘中可能还会存在学历“门槛”问题,比如金融、法律、医药、财务、IT等行业,我们经常听说某企业本科生入职薪资5000元,研究生入职工资7000元,博士生入职工资9000元这种工资的不平等状况。

我身边有个朋友在一家IT企业,本科生第一年5000,在积累了丰富的经验后跳槽到一家互联网企业工资涨到了1万5。如果你恰巧遇到了按学历定工资的企业,不要泄气,毕竟时间和经验是最好的涨薪解药。

高处不胜寒,高职位往往需要高学历支撑


和很多猎头打交道,他们讲述为企业寻求高层时,往往需要看候选人的学历。

本科是人才市场入门的标配;


研究生是企业晋升的必备升级;


在人才市场中,学历+名企工作经验=背景不错,背景好+相关领域5-10年经验=行业专家。


我们常常听说某个经理工作如何优秀,却无法升职到总监甚至更高的管理级别。其实,在很多大公司管理层的学历都是需要研究生博士等,所有无论你能力多强,为公司多么奉献,多么鞠躬尽瘁,在高层管理岗没有学历就没有上升路径。


So,关于职场中的“学历”和“能力”之争,其实并没有什么定论。只能对大家讲,无论身在什么岗位,都需要努力工作,这样才能有机会出头。如果学历低,适时地充电和接受培训,也是职场人应该接受的一种方式。

最后,对那些真的学历不高、难找工作的人说两句:


1、如果学历真的阻挡了你的职场之路,在条件允许的情况下去学习,得到自己那块敲门砖;

2、既然没有学历,在找工作时可以在简历中描述自己成功的案例,给HR看你有多NB。