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广州著名劳动工伤律师电话_劳动赔偿律师-陈宏圆律师
发布时间: 2017-06-19 02:55


陈宏圆律师( 13556163466 微信同号)广州知名专家型律师,十五年执业经验,擅长重大刑事、民事、经济纠纷、婚姻案件等,执业多年,胜诉率达98%,为当事人挽回经济损失数亿元。饮誉珠三角,广大基层群众真正值得信赖的律师朋友!主要专业方向为各类建筑工程、经济债务纠纷、合同婚姻纠纷、刑事辩护等民商刑事案件的处理,担任多家企业法律顾问和报社在线答疑专家。

    劳动法律中关于劳动合同无效的刚性规定,造成司法活动的巨大困扰,主要包括两个方面
1、经济补偿金及赔偿金无法确定
虽然劳动合同法的第四十六条规定得非常明确,劳动者以用人单位存在欺诈为由而主张解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金。但经济补偿金支付的前提,是基于劳动关系建立,此系劳动合同法律体系中特有的一种补偿款项。劳动合同无效为自始无效,则劳动关系一直未能建立,既然不是劳动关系,经济补偿金的支付并不符合劳动合同法整个体系的立法宗旨。同样,经济赔偿金也一样无法律依据。此则存在一个悖论,劳动者“解除”单位以欺诈、胁迫手段建立的劳动关系,或用人单位在先有巨大过错的情况下再违法“解除”劳动关系时,对员工的补偿更加弱化,单位承担的法律后果更低,过错越大,后果越不严重!
另外,劳动者以单位存在过错而单方解除劳动合同时,单位应支付经济补偿金,但如果是无效的劳动合同,在期满终止而获得的经济补偿金,是否不应支付或者已支付的需退还?
2、工伤事故的赔偿
劳动合同无效之前提下,对于工伤的赔偿方式、数额标准、是否需区别员工过错等均有重大的区别,此也明显对于劳动者不利。



陈宏圆律师( 13556163466 微信同号)广州知名专家型律师,十五年执业经验,擅长重大刑事、民事、经济纠纷、婚姻案件等,执业多年,胜诉率达98%,为当事人挽回经济损失数亿元。饮誉珠三角,广大基层群众真正值得信赖的律师朋友!主要专业方向为各类建筑工程、经济债务纠纷、合同婚姻纠纷、刑事辩护等民商刑事案件的处理,担任多家企业法律顾问和报社在线答疑专家。

无条件解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
有条件解除
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。