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江苏橡胶挤出机厂家论试工期间不支付工资的法律风险
发布时间: 2018-02-13 07:50

     在法律上,没有“试工”这个概念,试工就是一般意义上的试用。橡胶挤出机厂家无锡市合丰机械设备厂论试工期间不支付工资的法律风险,用人单位对不符合录用条件或者试用不合格的劳动者,可以依法解除劳动关系,但是,应当向劳动者支付已经付出劳动的报酬,在任何情况下均不得无故克扣。



    橡胶挤出机厂家论试工期间不支付工资的法律风险,在现实社会中,有一部分用人单位在招用劳动者时,往往提出“先试工再上岗”的要求,与劳动者书面或口头约定,先试工几天,通常一般是3-7天,几天过后,如果用人单位认为表现不错,则正式聘用,工资从试工之日起算,如果用人单位认为试用工表现不好,企业则不聘用,试工期间不计工资,劳动者那几天等于是白干了。大部分求职者一般选择拒绝用人单位的这种要求,然而,确实也有一些劳动者因各种原因,为了获得这份工作,委屈地接受这个苛刻的条件。企业还煞有其事的认为这样做,可以吓跑一些底气不足的求职者,殊不知,这样做的后果是很严重的。
    庸置疑,橡胶挤出机厂家认为,用人单位的这种行为属无故克扣劳动者工资,是违反法律规定的。《劳动法》第50条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第5条规定,“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”